{"id":16313,"date":"2021-03-18T20:06:31","date_gmt":"2021-03-18T23:06:31","guid":{"rendered":"http:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=16313"},"modified":"2021-03-18T20:06:33","modified_gmt":"2021-03-18T23:06:33","slug":"la-inedita-decision-de-uber-en-reino-unido-que-puede-desatar-una-revolucion-en-la-economia-gig-del-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=16313","title":{"rendered":"La in\u00e9dita decisi\u00f3n de Uber en Reino Unido que puede desatar una revoluci\u00f3n en la econom\u00eda gig del mundo"},"content":{"rendered":"\n

Salario m\u00ednimo garantizado, vacaciones pagadas y jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Son tres beneficios propios de los empleos tradicionales que no disfrutan quienes trabajan en la llamada “econom\u00eda gig”. Aunque eso parece haber empezado a cambiar.<\/p>\n\n\n\n

Este martes, Uber anunci\u00f3 que otorgar\u00e1 esos tres beneficios<\/strong> a sus conductores en Reino Unido, una medida que podr\u00eda transformar la actual econom\u00eda colaborativa.<\/p>\n\n\n\n

La empresa de transporte inform\u00f3 que sus conductores ganar\u00e1n al menos el salario m\u00ednimo nacional que reciben los mayores de 25 a\u00f1os en Reino Unido, de US$12,10 por hora.<\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n se produce un mes despu\u00e9s de que la empresa estadounidense perdiera una\u00a0larga\u00a0batalla legal\u00a0<\/strong>en Reino Unido, iniciada en 2016, sobre el estatus de los conductores.<\/p>\n\n\n\n

Uber le dijo a la BBC que no espera que el cambio en las condiciones de los ch\u00f3feres se traduzca en mayores tarifas para sus clientes.<\/p>\n\n\n\n

L\u00edderes sindicales y expertos en temas laborales aseguran que este cambio en Uber podr\u00eda tener consecuencias de largo alcance<\/strong> para la econom\u00eda gig.<\/p>\n\n\n\n

Rachel Mathieson, una abogada que represent\u00f3 a los conductores de Uber que luchaban por obtener m\u00e1s derechos, consider\u00f3 el anuncio un “un hito muy importante”.<\/p>\n\n\n\n

En la audiencia del Tribunal Supremo del mes pasado, Uber se present\u00f3 a s\u00ed mismo como un agente de reservas externo, asegurando que sus conductores trabajaban por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n

Pero la corte dictamin\u00f3 que los conductores eran trabajadores propios<\/strong>, una categor\u00eda que significa que tienen derecho a un salario m\u00ednimo, vacaciones y jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Uber enfrenta procesos legales similares en m\u00faltiples pa\u00edses, donde se debate si los conductores deben ser considerados como empleados o como aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n

Derechos laborales<\/h2>\n\n\n\n

Uber dijo que los cambios en el salario de sus conductores en Reino Unido ocurrir\u00e1n casi instant\u00e1neamente, a partir de este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda, que dice tener 70.000 conductores en el pa\u00eds, dijo que los nuevos honorarios se sumar\u00edan al seguro gratuito para cubrir los pagos por enfermedad, lesiones y maternidad y paternidad que han estado vigentes para todos los conductores desde 2018.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Uber, estos ser\u00e1n los beneficios de los conductores:<\/h2>\n\n\n\n
  • Cobrar\u00e1n al menos el salario m\u00ednimo para los mayores de 25 a\u00f1os, luego de aceptar una solicitud de viaje y despu\u00e9s de gastos.<\/strong><\/li>
  • A todos los conductores se les pagar\u00e1 el tiempo de vacaciones basado en el 12,07% de sus ganancias, pagado quincenalmente.<\/strong><\/li>
  • Los conductores se inscribir\u00e1n autom\u00e1ticamente en un plan de pensiones que contar\u00e1 con contribuciones de Uber y de los conductores.<\/strong><\/li>
  • Seguro gratuito continuo en caso de enfermedad o lesi\u00f3n, as\u00ed como pagos de paternidad, que han estado vigentes para todos los conductores desde 2018.<\/strong><\/li>
  • Todos los conductores conservar\u00e1n la libertad de decidir d\u00f3nde y cu\u00e1ndo van a trabajar.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
    \"Los
    Pie de foto,Los exconductores de Uber James Farrar y Yaseen Aslam, que iniciaron la larga batalla legal contra la empresa en 2016.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Jamie Heywood, m\u00e1nager general regional de Uber para el Norte de Europa, se\u00f1al\u00f3: “Uber es tan solo una parte de una gran industria de contrataci\u00f3n de veh\u00edculos privados, as\u00ed que esperamos que el resto de operadores nos sigan en el camino de mejorar la calidad del trabajo para estos importantes trabajadores, que son parte esencial de nuestro d\u00eda a d\u00eda”.<\/p>\n\n\n\n

    En el comunicado anunciando los cambios, Uber subray\u00f3 que un trabajador tiene una clasificaci\u00f3n particular bajo la ley laboral de Reino Unido. La sentencia del Supremo reconoce a los ch\u00f3feres como trabajadores pero no como empleados, que en la legislaci\u00f3n brit\u00e1nica gozan de unas ventajas laborales superiores.<\/p>\n\n\n\n

    La empresa se\u00f1al\u00f3 que la reciente decisi\u00f3n del Tribunal Supremo provey\u00f3 un camino m\u00e1s claro hacia un modelo que proporcione a los conductores los derechos del estatus de trabajador, a la vez que les permite trabajar de manera flexible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Cr\u00edticas<\/h2>\n\n\n\n

    En la larga batalla legal, Uber hab\u00eda apelado al Tribunal Supremo tras perder tres instancias inferiores. La corte dictamin\u00f3 en febrero que Uber ten\u00eda que considerar a sus conductores como “trabajadores” desde el momento en que se conectan a la app, hasta que se desconectan.<\/p>\n\n\n\n

    Esa fue una de las claves, porque los ch\u00f3feres de Uber tradicionalmente pasan tiempo esperando a que la gente reserve sus viajes en la app, y ese tiempo no es remunerado.<\/p>\n\n\n\n

    \"App
    Pie de foto,Abogados y l\u00edderes sindicales dicen que la decisi\u00f3n de Uber impulsar\u00e1 un cambio en la llamada econom\u00eda gig.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Anteriormente, la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda dicho que si los ch\u00f3feres eran considerados trabajadores, entonces tan solo tendr\u00eda en cuenta el tiempo entre viajes cuando un pasajero est\u00e9 en el veh\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

    James Farrar y Yaseen Aslam, los dos exconductores que empezaron la batalla legal contra Uber en 2016, recibieron con entusiasmo el anuncio, pero advirtieron que a\u00fan queda recorrido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Ambos consideraron que la decisi\u00f3n del Tribunal Supremo significaba que los conductores deber\u00edan tener el estatus de trabajadores desde que se conectan hasta que se desconectan de la app. Sin embargo, Uber se est\u00e1 comprometiendo tan solo a esa caracterizaci\u00f3n de trabajador desde el momento en que un viaje es aceptado hasta que el pasajero llega a su destino.<\/p>\n\n\n\n

    Los conductores de Uber “a\u00fan saldr\u00e1n perjudicados considerablemente, entre un 40 y 50%. Adem\u00e1s, no es aceptable que Uber decida de manera unilateral la base de gasto del conductor al calcular el salario m\u00ednimo. Eso deber\u00eda estar sujeto a un convenio colectivo”, lamentaron.<\/p>\n\n\n\n

    Impacto en la industria<\/h2>\n\n\n\n

    Algunos expertos consideran que las ramificaciones de los cambios de Uber en Reino Unido podr\u00edan afectar a toda la econom\u00eda gig, <\/strong>donde a los trabajadores se les paga \u00fanicamente tras cada servicio prestado, y que est\u00e1 en auge en los \u00faltimos a\u00f1os, tambi\u00e9n en otros sectores como el de los repartidores.<\/p>\n\n\n\n

    Mary Walker, abogada laboral y socia del bufete Gordons, consider\u00f3: “La capacidad resultante de los trabajadores de Uber de reclamar el pago atrasado del salario m\u00ednimo y el pago de vacaciones no remuneradas har\u00e1 que muchas empresas gig revisen sus pr\u00e1cticas y los riesgos asociados con urgencia”.<\/p>\n\n\n\n

    La letrada considera que los costes adicionales que enfrentar\u00e1 la econom\u00eda gig significar\u00e1n que “algunas empresas no podr\u00e1n seguir cotizando”. Otras firmas ser\u00e1n capaces de reestructurarse, pero quiz\u00e1 con menor n\u00famero de trabajadores, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

    L\u00edderes sindicales tambi\u00e9n advirtieron a otras empresas de la econom\u00eda gig que tendr\u00e1n que cambiar. “Esto es el final del camino del falso autoempleo”, manifest\u00f3 Mick Rix, secretario general del sindicato GMB, que ha estado luchando por los derechos de los trabajadores en los tribunales.<\/p>\n\n\n\n

    “Es una verg\u00fcenza que GMB tuviera que ganar cuatro batallas judiciales para que entraran en raz\u00f3n, pero al final llegamos y es una gran victoria para nuestros miembros<\/strong>. Otras empresas de la econom\u00eda gig deber\u00edan tomar nota”, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n


    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Salario m\u00ednimo garantizado, vacaciones pagadas y jubilaci\u00f3n. Son tres beneficios propios de los empleos tradicionales…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-16313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16313"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16313"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16316,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16313\/revisions\/16316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/16314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}