{"id":18840,"date":"2021-10-09T18:55:02","date_gmt":"2021-10-09T21:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=18840"},"modified":"2021-10-09T18:55:05","modified_gmt":"2021-10-09T21:55:05","slug":"los-varones-ganan-un-31-mas-que-las-mujeres-segun-el-indec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=18840","title":{"rendered":"Los varones ganan un 31% m\u00e1s que las mujeres, seg\u00fan el INDEC"},"content":{"rendered":"\n

El 28 de septiembre \u00faltimo, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC) public\u00f3<\/a> el informe de Evoluci\u00f3n de Distribuci\u00f3n del Ingreso (EPH) correspondiente al segundo trimestre de 2021, del que se desprende un dato sobre la brecha salarial entre los varones y las mujeres en la Argentina: ellos ganan un 31% m\u00e1s que ellas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre los datos del informe, aparece el promedio del ingreso total individual para hombres y mujeres. Es el cuadro que se muestra a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Fuente: Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Del cuadro se desprende la brecha entre el ingreso individual de varones y el de las mujeres, sin discriminar la diferencia seg\u00fan las horas de trabajo, la jerarqu\u00eda del cargo y el grado de educaci\u00f3n de cada uno. Este porcentaje se obtiene a partir del promedio del ingreso total individual, que es la suma de los ingresos laborales m\u00e1s los no laborales (jubilaciones, pensiones y subsidios)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En este segundo trimestre de 2021, el promedio del ingreso total para varones es de $ 51.916 y para las mujeres es de $ 36.025. Por lo tanto, la brecha es de un 30,6%. En otras palabras, los varones (entre ingresos laborales y no laborales) ganan casi un 31% m\u00e1s que las mujeres. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n nacional<\/a> establece el principio de \u201cigual remuneraci\u00f3n por igual tarea\u201d, de manera tal que en la Argentina los salarios se pagan de acuerdo con la productividad y la categor\u00eda. La brecha salarial que surge de la estad\u00edstica oficial, entonces, indica que las mujeres en nuestro pa\u00eds siguen siendo relegadas laboralmente en sus organizaciones con respecto a los hombres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chequeado<\/strong> se comunic\u00f3 con Ximena de la Fuente<\/a>, maestranda en Sociolog\u00eda Econ\u00f3mica (IDAES-UNSAM), quien se\u00f1al\u00f3, adem\u00e1s, que este n\u00famero es el m\u00e1s alto desde el primer trimestre de 2017.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Fuente: Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC)<\/em><\/p>\n\n\n\n

De la Fuente explic\u00f3<\/a> en su cuenta de Twitter que la reducci\u00f3n de la brecha durante la pandemia es enga\u00f1osa porque, por ejemplo, se debi\u00f3 \u00abal aumento de los ingresos no laborales (subsidios), que suelen ser percibidos por las mujeres m\u00e1s que por los varones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, De la Fuente se\u00f1al\u00f3 que la brecha salarial por la misma condici\u00f3n laboral a\u00fan no est\u00e1 disponible para este segundo trimestre.<\/p>\n\n\n\n

\"Chequeado\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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