{"id":20688,"date":"2022-02-10T09:59:22","date_gmt":"2022-02-10T12:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=20688"},"modified":"2022-02-10T09:59:24","modified_gmt":"2022-02-10T12:59:24","slug":"bridgestone-pagara-un-bono-de-730-000-a-cada-uno-de-sus-1-300-trabajadores-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=20688","title":{"rendered":"Bridgestone pagar\u00e1 un bono de $ 730.000 a cada uno de sus 1.300 trabajadores en Argentina"},"content":{"rendered":"\n

Es por una cla\u00fasula de participaci\u00f3n en las ganancias de la empresa. Los empleados recibir\u00e1n un adelanto de $ 365.000 este viernes.<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La fabricante de neum\u00e1ticos\u00a0Bridgestone\u00a0anunci\u00f3 en las \u00faltimas horas que\u00a0pagar\u00e1 este viernes a sus 1.300 trabajadores<\/strong>\u00a0un adelanto de $ 365.000 a cada uno por la participaci\u00f3n en las ganancias, un premio de car\u00e1cter no remunerativo que en todo el a\u00f1o ascender\u00e1 a\u00a0$ 735.000.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es por una cl\u00e1usula vigente desde 2001<\/strong> y despu\u00e9s de tironeos con la conducci\u00f3n actual del sindicato de trabajadores del neum\u00e1tico (SUTNA). El costo total para la empresa es de $ 949 millones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Los colaboradores son uno de los pilares fundamentales para el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda en el pa\u00eds y el cumplimiento de nuestros objetivos. Por eso, contamos con un programa a trav\u00e9s del que brindamos un bono extraordinario no remunerativo de participaci\u00f3n en las utilidades ordinarias netas de la empresa<\/strong>“, confirm\u00f3 a trav\u00e9s de un comunicado la firma fundada en Jap\u00f3n, con m\u00e1s de 138.000 empleados en el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la compa\u00f1\u00eda, cada uno de sus integrantes participa del 33% del excedente de la ganancia <\/strong>neta ordinaria libre de impuestos que supere 6% de la facturaci\u00f3n anual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, el beneficio corresponde al resultado del ejercicio del 2021, que terminar\u00e1 de cerrarse en los pr\u00f3ximos meses, por lo que el pago completo del premio se concretar\u00e1 en mayo, <\/strong>una vez presentados los balances y el informe de resultados.<\/p>\n\n\n\n

“Si bien los \u00faltimos dos a\u00f1os han sido desafiantes para todas las industrias, gracias a los esfuerzos realizados por cada una de las partes que integran la compa\u00f1\u00eda y a un trabajo articulado con el Gobierno es que estamos anunciando este beneficio<\/strong> para cada uno de los colaboradores que conforman Bridgestone Argentina”, se\u00f1al\u00f3 la empresa.<\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda mantuvo discusiones con el gremio en m\u00e1s de 10 audiencias en el Ministerio de Trabajo y en forma privada<\/strong> antes de llegar a un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Las demandas se acentuaron despu\u00e9s de las elecciones de noviembre en la seccional Lavallol del sindicato, donde est\u00e1 ubicada la planta. La lista oficialista se alz\u00f3 con el 73% de los votos, conquistando el \u00faltimo basti\u00f3n en manos de Pedro Wasiejko, extitular del SUTNA ligado a la CTA de Hugo Yasky<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

“Ayer hubo un anuncio de la empresa de un adelanto de $ 360.000 este viernes, tuvimos varias reuniones en el Ministerio de Trabajo, la mayor\u00eda de los premios que exist\u00edan no se cumpl\u00edan,<\/strong> el de ganancias el resultado daba cero, en los \u00faltimos 15 a\u00f1os solo lo pagaron dos veces <\/strong>y con cifras chicas, y ahora despu\u00e9s de los reclamos casualmente este ejercicio da positivo”, dijo el secretario general del SUTNA y dirigente del Frente de Izquierda, Alejandro Crespo.<\/p>\n\n\n\n

Tras la decisi\u00f3n de la firma, el gremio asegur\u00f3 que continuar\u00e1 con la revisi\u00f3n de los balances <\/strong>previos y del actual ejercicio para “verificar que se est\u00e9 efectuando la totalidad de la paga <\/strong>correspondiente a este bono”, en momentos que Bridgestone viene incrementando su producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En agosto pasado, contrat\u00f3 m\u00e1s de 230 trabajadores <\/strong>para aumentar las exportaciones y superar el r\u00e9cord de 1 mill\u00f3n de neum\u00e1ticos exportados en 2019.<\/p>\n\n\n\n

En ese marco, Wasiejko sali\u00f3 a recordar este mi\u00e9rcoles que \u00e9l fue quien negoci\u00f3 en 2001 la incorporaci\u00f3n de esta cl\u00e1usula “\u00fanica en el pa\u00eds” <\/strong>y que en la \u00faltima reuni\u00f3n de la CTA con Alberto Fern\u00e1ndez el 13 de diciembre pasado en Casa Rosada plante\u00f3 la necesidad de “promover este tipo de iniciativas para garantizar la recuperaci\u00f3n de los ingresos por parte de los trabajadores y el Presidente se\u00f1al\u00f3 su acuerdo con la propuesta<\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

En efecto, <\/strong>el SUTNA<\/strong> entonces liderado por el dirigente de la CTA lleg\u00f3 a<\/strong> un acuerdo con la empresa<\/strong> en mayo de 2001 que<\/strong> contempl\u00f3 una rebaja salarial de hasta el 40% en el salario por hora<\/strong> de los trabajadores para afrontar una ca\u00edda de rentabilidad en la empresa por la recesi\u00f3n, a cambio de reconocer la participaci\u00f3n de los trabajadores en las ganancias <\/strong>de la compa\u00f1\u00eda, un beneficio que se formaliz\u00f3 en el convenio en 2006.<\/p>\n\n\n\n

Luego, desde 2016, el cambio de conducci\u00f3n en el SUTNA deriv\u00f3 en mayores reclamos y medidas de fuerzaen las empresas del sector. Entre julio de 2020 y 2021, el sindicato pact\u00f3 una suba salarial del 55,2%, a partir de una cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n que establec\u00eda que el salario deb\u00eda superar a la inflaci\u00f3n del per\u00edodo en 5 puntos. Y desde julio pasado, obtuvo un incremento del 50% en ocho meses, con una revisi\u00f3n prevista para marzo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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