Luego de semanas de negociaci\u00f3n, las empleadas de Servicio Dom\u00e9stico acordaron un aumento escalonado del 36%<\/strong>. Se comenzar\u00e1 a aplicar a partir del sueldo de julio y se pagar\u00e1 en tres cuotas.<\/p>\n\n\n\n Pese a que el acuerdo ser\u00e1 publicado en el bolet\u00edn oficial del viernes, las representantes del sindicato ya confirmaron que ser\u00e1 del 36%. \u201cEl 20% se pagar\u00e1 con el sueldo de julio, el 8% en agosto y el \u00faltimo 8% en septiembre<\/strong>. En todos ellos se reconoce horas, zona y antig\u00fcedad\u201d, explic\u00f3 Sonia Kopprio, secretaria general del Sindicato de Personal de Servicio Dom\u00e9stico, en di\u00e1logo con LU5<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La representante de las trabajadoras cont\u00f3 que en las redes sociales estaban circulando escalas salariales que no correspond\u00edan a lo acordado. \u201cNosotros todav\u00eda no tenemos valores. Hasta que el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n, no realice las homologaciones, no vamos a dar valores. Dentro de dos d\u00edas que va a salir el bolet\u00edn oficial<\/strong>\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Una vez concluido el pago del aumento, se volver\u00e1n a reunir en septiembre. “Antes, el 16 de agosto vamos a tener una reuni\u00f3n anterior con la comisi\u00f3n, los gremios y el sindicato de amas de casa. All\u00ed, vamos a tratar exclusivamente el 40% de zona desfavorable que nos deben 10 puntos que los estamos reclamando en todas las reuniones\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n En tanto, el 25 de agosto volver\u00e1n a reunirse con el Ministerio de Trabajo para tratar las recategorizaciones, las horas particulares y los vi\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n Kopprio explic\u00f3 que si las trabajadoras tienen dudas respecto a los haberes que perciben deben acercarse al gremio con sus recibos y ah\u00ed se corrobora si se les est\u00e1 pagando lo que corresponde. \u201cPagar los aumentos es obligaci\u00f3n porque es ley\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n A esto sum\u00f3: \u201cNosotras asesoramos a las trabajadoras y es ella la que le va a plantear la situaci\u00f3n al empleador. En caso de que este no lo quiera pagar, la trabajadora tiene la opci\u00f3n, es decisi\u00f3n de ella, de intimarlos con un telegrama donde le adeudan los aumentos porque se los tienen que pagar por ley<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cEstamos hablando de un aumento que en junio hab\u00eda quedado en 95 mil pesos por 8 horas y en algunos casos no pagan ni eso. No pagar lo que corresponde es explotaci\u00f3n laboral\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, explic\u00f3 que\u00a0no manejan “costos paralelos” por trabajar en negro, ya que en caso de que la empleada se lastime trabajando bajo estas condiciones, los empleadores deber\u00e1n hacerse cargo de todos los gastos m\u00e9dico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n fuente: LMN <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La suba se aplicar\u00e1 a partir del sueldo de julio. Se pagar\u00e1 en tres cuotas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-29577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transfers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29577"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29577"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29579,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29577\/revisions\/29579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/29578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de que los empleadores no quieran pagar el aumento?<\/h3>\n\n\n\n