{"id":33385,"date":"2024-04-30T12:34:15","date_gmt":"2024-04-30T15:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=33385"},"modified":"2024-04-30T12:34:16","modified_gmt":"2024-04-30T15:34:16","slug":"ley-bases-como-es-la-reforma-laboral-y-cuales-son-los-cambios-que-propone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=33385","title":{"rendered":"Ley Bases: c\u00f3mo es la reforma laboral y cu\u00e1les son los cambios que propone"},"content":{"rendered":"\n

Las modificaciones, que incluyen el cambio en el per\u00edodo de prueba y del sistema de indemnizaciones, obtuvieron el aval de la mayor\u00eda de los diputados. Ahora debe tratarse en el Senado.<\/p>\n\n\n\n

La\u00a0reforma laboral<\/strong>\u00a0contenida en la\u00a0Ley Bases<\/strong>de\u00a0Javier Milei\u00a0<\/strong>se perfila como uno de los cambios legislativos m\u00e1s significativos en la Argentina. Tras intensos debates y negociaciones pol\u00edticas, este proyecto propone una serie de\u00a0modificaciones en la legislaci\u00f3n del trabajo<\/strong>\u00a0que podr\u00edan tener un impacto considerable en el mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Otros especialistas en derecho laboral, en tanto, aseguran que las modificaciones contenidas en el cap\u00edtulo V de la Ley Bases y votadas de manera mayoritaria por los diputados, aumentar\u00e1n la litigiosidad, sobre todo por el cambio de sistema indemnizatorio, la extensi\u00f3n de per\u00edodo de prueba y el cambio de categor\u00eda de empleado \u201ca colaborador en firmas de hasta cinco trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Entre los cambios m\u00e1s importantes, se extiende el\u00a0per\u00edodo de prueba de tres hasta 12 meses<\/strong>, se eliminan\u00a0multas por trabajo no registrado<\/strong>\u00a0y se crea un\u00a0fondo de cese laboral para indemnizaciones<\/strong>\u00a0que ser\u00e1 opcional por convenio colectivo. Tambi\u00e9n se incluye la posibilidad de que las empresas\u00a0contraten un seguro<\/strong>\u00a0para ese fin.<\/p>\n\n\n\n

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En el marco de una extensa sesi\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputados, el Gobierno logr\u00f3 avanzar con un proyecto que, de ser aprobado, reformar\u00e1 varios aspectos del mundo laboral. La reforma forma parte del T\u00edtulo V de la Ley de Bases, denominado \u201cModernizaci\u00f3n laboral<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Principales cambios que propone la reforma laboral de Javier Milei<\/h2>\n\n\n\n
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  • Modificaciones en la legislaci\u00f3n laboral existente<\/strong>: la reforma modifica las leyes 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) y 24.013 (Ley de Empleo), incorpora nuevos art\u00edculos y deroga otros en un intento por modernizar e incentivar la formalizaci\u00f3n del empleo.<\/li>\n\n\n\n
  • Blanqueo y moratoria laboral<\/strong>: se introducen medidas para regularizar la situaci\u00f3n de trabajadores no registrados. Esto incluye un periodo de blanqueo y moratoria para las empresas que decidan regularizar la situaci\u00f3n laboral de sus empleados, promoviendo -seg\u00fan sus creadores- la formalizaci\u00f3n del empleo.<\/li>\n\n\n\n
  • Extinciones penales y eliminaci\u00f3n de deudas<\/strong>: el proyecto propone la extinci\u00f3n de acciones penales y la eliminaci\u00f3n de deudas para las empresas que se adhieran al proceso de regularizaci\u00f3n laboral, adem\u00e1s de la baja en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    • Per\u00edodo de prueba: <\/strong>El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses<\/strong> de vigencia. Las convenciones colectivas de trabajo podr\u00e1n ampliar dicho per\u00edodo de prueba:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      a) hasta ocho (8) meses, en las empresas de seis (6) y hasta cien (100) trabajadores; y<\/p>\n\n\n\n

      b) hasta un (1) a\u00f1o en las empresas de hasta cinco (5) trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

      Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, m\u00e1s de una vez<\/strong>, utilizando el per\u00edodo de prueba. De hacerlo, se considerar\u00e1, de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al per\u00edodo de prueba.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Personal gestante<\/strong>. Queda prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los cuarenta y cinco (45) d\u00edas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) d\u00edas despu\u00e9s del mismo. Sin embargo, la persona interesada podr\u00e1 optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr\u00e1 ser inferior a diez (10) d\u00edas<\/strong>; el resto del per\u00edodo total de licencia se acumular\u00e1 al per\u00edodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-t\u00e9rmino se acumular\u00e1 al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n
      • Cese laboral. <\/strong>Mediante convenio colectivo<\/strong> de trabajo, las partes podr\u00e1n sustituir la indemnizaci\u00f3n prevista <\/strong>en el art\u00edculo 245\u00b0 de la Ley 20.744 por un fondo o sistema de cese laboral <\/strong>conforme los par\u00e1metros que disponga el Poder Ejecutivo nacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado a su costo<\/strong>, a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo y\/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo conforme art\u00edculo 241 de la presente ley. En todos los casos, las empresas podr\u00e1n auto-asegurarse en el sistema que se defina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Trabajadores independientes con colaboradores.\u00a0<\/strong>El trabajador independiente podr\u00e1 contar con hasta otros\u00a0cinco (5) trabajadores\u00a0<\/strong>independientes para llevar adelante un\u00a0emprendimiento productivo y podr\u00e1 acogerse a un r\u00e9gimen especial unificado\u00a0<\/strong>que al efecto reglamentar\u00e1 el Poder Ejecutivo nacional. Estar\u00e1\u00a0basado en la relaci\u00f3n aut\u00f3noma,<\/strong>\u00a0sin que exista v\u00ednculo de dependencia entre ellos<\/strong>, ni con las personas contratantes de los servicios u obras e incluir\u00e1, tanto para el trabajador independiente como para los trabajadores colaboradores, el aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen Previsional, al R\u00e9gimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al R\u00e9gimen de Riesgos del Trabajo, en las condiciones y requisitos que establezca la reglamentaci\u00f3n. Queda prohibido fragmentar o dividir los establecimientos para obtener beneficios en fraude a la ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          FUENTE TN <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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