{"id":40416,"date":"2025-06-24T11:51:44","date_gmt":"2025-06-24T14:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=40416"},"modified":"2025-06-24T11:51:45","modified_gmt":"2025-06-24T14:51:45","slug":"cuanto-se-paga-por-la-hora-de-limpieza-en-julio-2025-las-escalas-vigentes-y-como-se-fijan-nuevos-aumentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=40416","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto se paga por la hora de limpieza en julio 2025: las escalas vigentes y c\u00f3mo se fijan nuevos aumentos"},"content":{"rendered":"\n

Los valores actuales dependen de la modalidad del servicio, el r\u00e9gimen de retiro y el tipo de tareas realizadas dentro del hogar
En julio de 2025<\/strong>, el esquema de remuneraciones para el personal de casas particulares<\/strong> mantuvo los valores fijados en las resoluciones previas, sin nuevos incrementos oficiales desde el primer trimestre del a\u00f1o. El r\u00e9gimen regulatorio sigue sin actualizaciones autom\u00e1ticas y el piso salarial permanece congelado, lo que deriv\u00f3 en una din\u00e1mica en la que empleadores y trabajadores negocian de manera individual<\/strong> los ajustes necesarios para compensar el deterioro del poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

Categor\u00edas y escalas por hora y por mes<\/h2>\n\n\n\n

La escala salarial se dividi\u00f3 en cinco categor\u00edas principales: supervisores\/as<\/strong>, tareas espec\u00edficas<\/strong>, caseros\/as<\/strong>, cuidado de personas<\/strong> y tareas generales<\/strong>. Los valores variaron seg\u00fan si el trabajo se realiz\u00f3 con retiro o sin retiro<\/strong>, adem\u00e1s del tipo de jornada (por hora, diaria o mensual).<\/p>\n\n\n\n

Personal para tareas generales<\/p>\n\n\n\n

Este grupo incluye tareas como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y la elaboraci\u00f3n de comidas simples.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • $2.863 por hora<\/strong>\u00a0con retiro<\/li>\n\n\n\n
  • $3.089 por hora<\/strong>\u00a0sin retiro<\/li>\n\n\n\n
  • $351.233 por mes<\/strong>\u00a0con retiro<\/li>\n\n\n\n
  • $390.567 por mes<\/strong>\u00a0sin retiro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Asistencia y cuidado de personas<\/p>\n\n\n\n

    Este rubro incluye a quienes asisten a personas mayores, enfermas, ni\u00f1os u otras en situaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • $3.089 por hora<\/strong>\u00a0con retiro<\/li>\n\n\n\n
    • $3.454 por hora<\/strong>\u00a0sin retiro<\/li>\n\n\n\n
    • $390.567 por mes<\/strong>\u00a0con retiro<\/li>\n\n\n\n
    • $435.246 por mes<\/strong>\u00a0sin retiro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Caseros\/as<\/p>\n\n\n\n

      Personas que residen en el domicilio donde prestan tareas generales de mantenimiento.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • $3.089 por hora<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • $390.567 por mes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Personal para tareas espec\u00edficas<\/p>\n\n\n\n

        Incluye cocineros\/as o personas con formaci\u00f3n espec\u00edfica que ejecutan tareas definidas.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • $3.270 por hora<\/strong>\u00a0con retiro<\/li>\n\n\n\n
        • $3.585 por hora<\/strong>\u00a0sin retiro<\/li>\n\n\n\n
        • $400.310 por mes<\/strong>\u00a0con retiro<\/li>\n\n\n\n
        • $445.613 por mes<\/strong>\u00a0sin retiro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Supervisores\/as<\/p>\n\n\n\n

          Encargados de coordinar y controlar las tareas de otros trabajadores dentro del hogar.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • $3.454 por hora<\/strong>\u00a0con retiro<\/li>\n\n\n\n
          • $3.783 por hora<\/strong>\u00a0sin retiro<\/li>\n\n\n\n
          • $430.878 por mes<\/strong>\u00a0con retiro<\/li>\n\n\n\n
          • $479.950 por mes<\/strong>\u00a0sin retiro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \"Los<\/figure>\n\n\n\n

            C\u00f3mo se calcula el aguinaldo<\/h2>\n\n\n\n

            El Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/strong> se liquida en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. La f\u00f3rmula de c\u00e1lculo consiste en tomar el 50% del mejor sueldo mensual percibido en cada semestre<\/strong>, incluyendo horas extra si las hubo. En julio, muchos empleadores continuaron liquidando o regularizando pagos correspondientes al medio aguinaldo de junio.<\/p>\n\n\n\n

            El c\u00e1lculo toma como base el mes de mayor ingreso bruto entre enero y junio. Si una persona trabaj\u00f3 menos de seis meses en el per\u00edodo, el aguinaldo se prorratea en funci\u00f3n del tiempo trabajado. Por ejemplo, si una empleada trabaj\u00f3 desde marzo con un sueldo mensual de $266.163, y ese fue su mejor salario, se calcula el 50% de ese valor y se ajusta por los tres meses efectivamente trabajados.<\/p>\n\n\n\n

            Modalidades de contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

            El r\u00e9gimen contempla dos tipos de v\u00ednculo laboral:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Con retiro:<\/strong>\u00a0La persona no reside en el domicilio del empleador y tiene horarios definidos.<\/li>\n\n\n\n
            • Sin retiro:<\/strong>\u00a0La persona reside en el domicilio del empleador y suele estar disponible por m\u00e1s horas, incluso fines de semana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              En ambos casos, el empleador debe registrar a la trabajadora, pagar aportes mensuales, ART y respetar las condiciones establecidas por la ley 26.844, incluyendo licencias y feriados.<\/p>\n\n\n\n

              Negociaci\u00f3n de aumentos y congelamiento del piso<\/h2>\n\n\n\n

              Desde hace varios meses, el valor m\u00ednimo establecido por el r\u00e9gimen se mantuvo congelado<\/strong>. Esta falta de actualizaci\u00f3n oficial impuls\u00f3 una tendencia creciente en la cual los ajustes salariales se acordaron de forma privada entre empleadores y empleados<\/strong>, sin intervenci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares.<\/p>\n\n\n\n

              En este contexto, se gener\u00f3 una gran disparidad entre los valores formales y los que efectivamente se pagan en el mercado. Algunos empleadores reconocieron la necesidad de aumentar los sueldos para retener personal, mientras que otros indicaron que debieron reducir las horas contratadas por falta de recursos.<\/p>\n\n\n\n

              No se anunciaron nuevas reuniones oficiales ni fechas para una eventual revisi\u00f3n del piso salarial. En paralelo, surgieron dudas entre empleadores sobre c\u00f3mo proceder para cumplir con las obligaciones legales sin una referencia actualizada.<\/p>\n\n\n\n

              Pagos por d\u00eda y por semana<\/h2>\n\n\n\n

              Adem\u00e1s del pago mensual, muchas relaciones laborales en el servicio dom\u00e9stico se dan en modalidad por d\u00eda o por hora. Seg\u00fan los valores actuales, una persona que trabaja cuatro horas por d\u00eda, dos veces por semana, en tareas generales con retiro, percibe un total aproximado de $17.360 por semana<\/strong> (8 horas semanales x $2.170).<\/p>\n\n\n\n

              En casos donde el trabajo es m\u00e1s frecuente o la persona cumple funciones m\u00faltiples, los ingresos mensuales pueden superar los valores establecidos oficialmente, si se negocian pagos por fuera de la escala m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n

              Obligaciones del empleador<\/h2>\n\n\n\n

              Cualquier persona que contrata a personal dom\u00e9stico de manera regular, aun por pocas horas semanales, debe registrarlo ante la AFIP<\/strong>, pagar aportes y contribuciones, asegurar cobertura por ART y emitir recibos de sueldo. La falta de cumplimiento puede derivar en sanciones econ\u00f3micas y reclamos judiciales.<\/p>\n\n\n\n

              El monto mensual de aportes y contribuciones depende de la cantidad de horas trabajadas. Para empleadas con m\u00e1s de 16 horas semanales, los valores vigentes en julio fueron:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • $13.800 en total<\/strong>, incluyendo aportes previsionales, obra social y ART.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Cobertura m\u00e9dica y licencias<\/h2>\n\n\n\n

                El r\u00e9gimen otorga acceso a obra social<\/strong> a quienes trabajan al menos 16 horas semanales, siempre que el empleador cumpla con el pago de aportes. Tambi\u00e9n contempla licencias por enfermedad<\/strong>, maternidad, vacaciones pagas, d\u00edas por estudio y permisos especiales.<\/p>\n\n\n\n

                Las vacaciones se calculan en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad, con un m\u00ednimo de 14 d\u00edas corridos para quienes tienen m\u00e1s de seis meses de antig\u00fcedad al 31 de diciembre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n

                fuente INFOBAE <\/p>\n\n\n\n

                \"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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