{"id":45948,"date":"2026-10-29T11:59:31","date_gmt":"2026-10-29T14:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=45948"},"modified":"2026-10-29T11:59:32","modified_gmt":"2026-10-29T14:59:32","slug":"empleados-de-comercio-cuanto-cobraran-en-noviembre-tras-el-nuevo-aumento-paritario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zapala8340.com.ar\/?p=45948","title":{"rendered":"Empleados de Comercio: cu\u00e1nto cobrar\u00e1n en noviembre tras el nuevo aumento paritario"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El incremento se pagar\u00e1 en tres tramos entre octubre y diciembre. El acuerdo alcanza a cerca de 1,2 millones de trabajadores del sector.<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las c\u00e1maras empresariales acordaron una nueva actualizaci\u00f3n salarial para los trabajadores del sector, que contempla una suba del 5,7% y el pago de una suma extraordinaria de $50.000. El entendimiento corresponde al \u00faltimo trimestre de 2026 y alcanza a cerca de 1,2 millones de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo fue suscripto por la C\u00e1mara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la FAECyS. El aumento se calcular\u00e1 sobre las escalas de las remuneraciones b\u00e1sicas de septiembre de 2026, con m\u00e1s las sumas no remunerativas vigentes en ese mes.<\/p>\n\n\n\n<p>La recomposici\u00f3n se distribuir\u00e1 en tres cuotas del 1,9% cada una: la primera a partir de octubre, la segunda desde noviembre y la tercera desde diciembre. De esta manera, las partes replicaron el esquema aplicado durante el trimestre anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se estableci\u00f3 el pago de una suma extraordinaria de $50.000, de car\u00e1cter no remunerativo y no acumulativo. El monto se abonar\u00e1 en dos cuotas de $25.000, que se liquidar\u00e1n junto con los salarios de octubre y noviembre, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>El entendimiento tiene vigencia desde el 1\u00b0 de octubre de 2026. Las partes tambi\u00e9n asumieron el compromiso de volver a reunirse en enero de 2027 para evaluar las variaciones econ\u00f3micas que se produzcan y analizar la evoluci\u00f3n de los salarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-antecedente-de-la-paritaria-anterior\">El antecedente de la paritaria anterior<\/h2>\n\n\n\n<p>En julio de este a\u00f1o, la FAECyS y las mismas c\u00e1maras empresariales hab\u00edan firmado un acuerdo con una estructura similar: un incremento del 5,7%, distribuido en tres tramos del 1,9% para julio, agosto y septiembre, junto con un bono extraordinario de $50.000.<\/p>\n\n\n\n<p>La nueva negociaci\u00f3n mantiene ese esquema para los \u00faltimos tres meses del a\u00f1o, en el marco de las revisiones peri\u00f3dicas que las partes llevaron adelante durante 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Al referirse al \u00faltimo acuerdo, el secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, reconoci\u00f3 las dificultades que atraviesa el sector. \u201cSabemos que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica es compleja y que muchas peque\u00f1as y medianas empresas, as\u00ed como los comercios de cercan\u00eda, atraviesan dificultades\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, agreg\u00f3: \u201cPor eso, trabajamos para alcanzar un acuerdo que contemple esa realidad, pero que al mismo tiempo permita seguir acompa\u00f1ando el poder adquisitivo de los trabajadores, preservar las fuentes de empleo y aportar previsibilidad a una actividad que resulta fundamental para la econom\u00eda del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, las partes aclararon que los incrementos acordados no ser\u00e1n vinculantes para las negociaciones salariales que puedan celebrarse en la ciudad de R\u00edo Grande, en Tierra del Fuego. Sin embargo, las sumas resultantes constituir\u00e1n el m\u00ednimo convencional vigente a partir de la homologaci\u00f3n del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"las-escalas-de-octubre-fijan-totales-de-hasta-dollar-1.424.610-para-personal-sin-antiguedad\">Las escalas de octubre fijan totales de hasta $ 1.424.610 para personal sin antig\u00fcedad<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"554\" src=\"https:\/\/zapala8340.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-117.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-45949\" srcset=\"https:\/\/zapala8340.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-117.png 992w, https:\/\/zapala8340.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-117-300x168.png 300w, https:\/\/zapala8340.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-117-768x429.png 768w\" sizes=\"(max-width: 992px) 100vw, 992px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n se detallan los valores de la escala de octubre de 2026 para jornada completa y personal sin antig\u00fcedad. Los montos corresponden al total consignado en las planillas salariales, con los componentes remunerativos y no remunerativos aplicables ese mes. No incluyen el adicional por presentismo ni los importes por antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Maestranza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maestranza A: $ 1.353.674<\/li>\n\n\n\n<li>Maestranza B: $ 1.357.130<\/li>\n\n\n\n<li>Maestranza C: $ 1.369.241<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Administrativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Administrativo A: $ 1.366.648<\/li>\n\n\n\n<li>Administrativo B: $ 1.371.842<\/li>\n\n\n\n<li>Administrativo C: $ 1.377.030<\/li>\n\n\n\n<li>Administrativo D: $ 1.392.603<\/li>\n\n\n\n<li>Administrativo E: $ 1.405.578<\/li>\n\n\n\n<li>Administrativo F: $ 1.424.610<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Cajeros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cajeros A: $ 1.370.972<\/li>\n\n\n\n<li>Cajeros B: $ 1.377.030<\/li>\n\n\n\n<li>Cajeros C: $ 1.384.817<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Personal Auxiliar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personal Auxiliar A: $ 1.370.972<\/li>\n\n\n\n<li>Personal Auxiliar B: $ 1.379.623<\/li>\n\n\n\n<li>Personal Auxiliar C: $ 1.408.173<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Auxiliar especializado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auxiliar especializado A: $ 1.381.357<\/li>\n\n\n\n<li>Auxiliar especializado B: $ 1.396.927<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Vendedores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vendedores A: $ 1.370.972<\/li>\n\n\n\n<li>Vendedores B: $ 1.396.930<\/li>\n\n\n\n<li>Vendedores C: $ 1.405.578<\/li>\n\n\n\n<li>Vendedores D: $ 1.424.610<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las cifras remunerativas y no remunerativas de la escala deben incrementarse con la asignaci\u00f3n complementaria por presentismo prevista en el art\u00edculo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75, con excepci\u00f3n de la asignaci\u00f3n extraordinaria por \u00fanica vez de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/77KK2QQATVEMTKXRVOPUQO4AW4.jpg?auth=13f6a5a1b8337e0b6af1f35a56f6ae088e858759dad4a6c74deed5c91aa96d7a&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=197&amp;quality=85\" alt=\"La escala salarial de empleados de comercio para noviembre de 2026 contempla los montos que se liquidan y cobran en diciembre\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-escala-de-noviembre-que-se-liquida-en-diciembre-llega-a-dollar-1.450.707\">La escala de noviembre, que se liquida en diciembre, llega a $ 1.450.707<\/h2>\n\n\n\n<p>La siguiente escala corresponde a <strong>noviembre de 2026<\/strong> y debe liquidarse con los haberes que se cobran en diciembre. Los montos detallados corresponden a jornada completa y personal sin antig\u00fcedad, e incluyen los componentes remunerativos y no remunerativos previstos para ese per\u00edodo, incluida la segunda cuota de $ 25.000 de la asignaci\u00f3n extraordinaria. Al igual que en octubre, no contemplan presentismo ni antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Maestranza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maestranza A: $ 1.378.448<\/li>\n\n\n\n<li>Maestranza B: $ 1.381.969<\/li>\n\n\n\n<li>Maestranza C: $ 1.394.305<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Administrativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Administrativo A: $ 1.391.664<\/li>\n\n\n\n<li>Administrativo B: $ 1.396.955<\/li>\n\n\n\n<li>Administrativo C: $ 1.402.240<\/li>\n\n\n\n<li>Administrativo D: $ 1.418.103<\/li>\n\n\n\n<li>Administrativo E: $ 1.431.320<\/li>\n\n\n\n<li>Administrativo F: $ 1.450.707<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Cajeros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cajeros A: $ 1.396.069<\/li>\n\n\n\n<li>Cajeros B: $ 1.402.240<\/li>\n\n\n\n<li>Cajeros C: $ 1.410.171<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Personal Auxiliar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personal Auxiliar A: $ 1.396.069<\/li>\n\n\n\n<li>Personal Auxiliar B: $ 1.404.881<\/li>\n\n\n\n<li>Personal Auxiliar C: $ 1.433.963<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Auxiliar especializado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auxiliar especializado A: $ 1.406.647<\/li>\n\n\n\n<li>Auxiliar especializado B: $ 1.422.508<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Categor\u00eda: Vendedores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vendedores A: $ 1.396.069<\/li>\n\n\n\n<li>Vendedores B: $ 1.422.511<\/li>\n\n\n\n<li>Vendedores C: $ 1.431.320<\/li>\n\n\n\n<li>Vendedores D: $ 1.450.707<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las cifras remunerativas y no remunerativas de noviembre tambi\u00e9n deben incrementarse con la asignaci\u00f3n complementaria por presentismo prevista en el art\u00edculo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75. La excepci\u00f3n es la suma extraordinaria por \u00fanica vez de $ 25.000.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"294\" height=\"71\" src=\"https:\/\/zapala8340.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-119.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-45951\" style=\"width:109px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/profile.google.com\/cp\/CgsvbS8wMTI1aDVmaA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"541\" src=\"https:\/\/zapala8340.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-118.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-45950\" srcset=\"https:\/\/zapala8340.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-118.png 992w, https:\/\/zapala8340.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-118-300x164.png 300w, https:\/\/zapala8340.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-118-768x419.png 768w\" sizes=\"(max-width: 992px) 100vw, 992px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El incremento se pagar\u00e1 en tres tramos entre octubre y diciembre. 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