ANSES brindará un pago de hasta 15 mil pesos para desempleados: cuáles son los requisitos

A través del Fondo de Desempleo, ANSES entregará un beneficio económico para acompañar a cada una de las personas que se encuentren desempleadas por distintos motivos.

La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) acompaña económicamente a distintos sectores de la sociedad. De esta manera, desde el organismo se otorgan planes y beneficios para diversas edades a través de distintos programas, entre ellos Becas Progresar, Potenciar Trabajo, entre otros.

Incluso, ante la suba del salario mínimo, vital y móvil, ciertos planes económicos también se vieron afectados y el monto entregado aumentó en consecuencia. Así como el Plan Acompañar, del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, que busca auxiliar a víctimas de violencia de género durante seis meses.

En este sentido, ANSES anunció que a través del Fondo de Desempleo, aquellos trabajadores que se encuentren sin empleo podrán acceder al monto asignado. El monto mínimo es de $9.167 por mes y el máximo de $15.278, y se deberá realizar el trámite correspondiente para comenzar a cobrar el dinero.

Entre los requisitos, la persona deberá encontrarse en situación legal de desempleo por causas no imputables como trabajador. En el caso de los trabajadores permanentes, se tendrá que probar al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido.

Por otro lado, para aquellos trabajadores eventuales y de temporada, deberán haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de finalizar el contrato de trabajo. En este sentido, tras contar con los documentos según corresponda, también se deberá asistir con el DNI y una copia del original.

Además, el trámite se tendrá que comenzar dentro de los 90 días en los que se produjo el despido. Por lo que, según sea el caso de la finalización del contrato, se deberá llevar la documentación determinada: Despido sin justa causa, Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador; Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa; No renovación de un contrato a plazo fijo o Fallecimiento de un empleador unipersonal.