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Comenzaron las capacitaciones en género por la Ley Micaela

El primer módulo en Sensibilización y formación en género fue destinado a funcionarias y funcionarios del poder Ejecutivo, incluido el gobernador Omar Gutiérrez. La subsecretaria de las Mujeres, Patricia Maistegui aseguró que el inicio de las capacitaciones es “un hecho histórico”.

La subsecretaría de las Mujeres, dependiente del ministerio de Ciudadanía, comenzó hoy a brindar las capacitaciones sobre género en el marco de la Ley Micaela.  En el Auditorio de Casa de Gobierno, un equipo técnico de la dirección de Promoción y Fortalecimiento de los Derechos de las Mujeres encabezado por la subsecretaria Patricia Maistegui, llevó adelante el módulo “Sensibilización y formación en género”.

El primero de los tres talleres estuvo destinado a funcionarias y funcionarios de alto rango jerárquico, que incluyeron desde el gobernador de la provincia, Omar Gutiérrez, hasta subsecretarias y subsecretarios del poder Ejecutivo.

El inicio oficial de las capacitaciones -obligatorias por ley para todas las personas de los tres poderes del Estado provincial- coincidió con otras actividades que se están realizando desde la subsecretaría en conmemoración del 25 de noviembre, Día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres.

La apertura del taller estuvo a cargo de la subsecretaria Maistegui, quien se centró en la importancia que implica implementar y cumplir con la Ley Micaela para todo el personal del Estado provincial. “Estamos participando de un hecho histórico. Estoy contenta porque esto que empezó en el Salón de Acuerdos con la adhesión de la provincia a la Ley Micaela, tomó cuerpo en los resultados que hoy vemos aquí”, dijo y agregó que “acá nadie se va a recibir de doctora o doctor en género. Vamos a bajar conceptos básicos para trabajar en la cotidianeidad que se nos presenta todos los días”.

A su vez, Maistegui ponderó que la provincia se encuentre a la vanguardia de las capacitaciones. “Cuando hablamos de la primera capacitación en todo el país es porque el tema de la sensibilización no se logra por internet u online. El género hay que pasarlo por el cuerpo. Conocer las leyes y normativas es una parte, pero el género es práctica y para eso estamos hoy acá”, señaló.

Por su parte, la ministra de Ciudadanía, a cargo de Seguridad, Trabajo y Desarrollo Social, Vanina Merlo, resaltó que estas iniciativas son “a favor de los derechos de las mujeres, que le van a hacer bien a la sociedad”, y agregó que “se promovieron y se ha podido avanzar en leyes que han cambiado la historia; leyes que protegen a las familias, y las de prevención de la violencia de género, como la Ley Micaela. Creo que como funcionarias y funcionarios tenemos un gran desafío; este es un primer momento”.

Esta primera etapa de capacitaciones está compuesta por tres módulos, de los cuales el segundo se realizará el viernes en el Auditorio de Casa de Gobierno.

La violencia como un problema estructural

El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer fue aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 50/134, el 17 de diciembre de 1999. Se conmemora cada 25 de noviembre, fecha que recuerda el asesinato de las tres hermanas Mirabal -25 de noviembre de 1960-, militantes opositoras a la dictadura que ejerció, por más de 30 años, Leónidas Trujillo en la República Dominicana. El principal objetivo de ese día es sensibilizar a la población sobre uno de los problemas a los que se enfrentan miles de mujeres y niñas.

La problemática de la violencia contra las mujeres es un fenómeno social que trasciende las entidades individuales y/o personales. No se limita a una cultura, región o país, ni a ciertos grupos dentro de la sociedad. Es una violación de los derechos humanos y un importante obstáculo para lograr la igualdad de oportunidades. La violencia impide que una importante cantidad de mujeres goce de sus derechos, de la igualdad y del desarrollo. Se trata de un grave problema, cuyo abordaje implica importantes transformaciones institucionales, sociales y culturales que, para concretarse, necesitan de toda la sociedad.

La cifra de las violencias

En la provincia del Neuquén según el informe anual del Observatorio de la Violencia contra las Mujeres (OVCM), en el período 2017-2018 se registraron 18.862 denuncias con un incremento interanual del 6,3 por ciento, que afecta principalmente a mujeres entre 20 y 40 años, siendo en su mayoría situaciones de violencia familiar.

Avanzan las obras de repavimentación de Vialidad provincial

Luego de la veda invernal, el organismo inició obras de repavimentación en distintos puntos estratégicos de la provincia.

Tras el riguroso invierno transcurrido este año, la dirección provincial de Vialidad inició una serie de obras de repavimentación.

Es el caso de la ruta provincial 7, en la zona del Parque Industrial de Añelo, se intervinieron casi seis kilómetros completos. La obra comenzó a fines de octubre, cuando se fresó la calzada colocando el primer riego asfáltico o imprimación. La próxima semana quedaría finalizada la primera etapa de la obra, con la colocación de la base negra y se habilitará al tránsito. En una segunda etapa se colocará la carpeta asfáltica para conformar una calzada de rodamiento de 14 centímetros de espesor total, con capacidad de soporte para el tránsito de dimensiones especiales que circula en el lugar. Además, se encuentran planificadas las tareas de señalización vertical y horizontal, así como el ordenamiento de accesos a la ruta.

En la ruta provincial 14 tramo Zapala-Mariano Moreno, que fuera repavimentada durante 2018, fue remediada en un sector de un kilómetro aproximadamente de longitud. Dicho tramo presentaba sectores con ahuellamientos profundos y baches que representaban un peligro para los usuarios, debido a fallas estructurales de la base. Por este motivo se procedió al fresado de la carpeta y reelaboración con áridos de la base. Actualmente ya se encuentra habilitado todo el tramo con la colocación de la nueva carpeta asfáltica. Durante la semana se finalizarán trabajos menores de bacheos.

La dirección provincial de Vialidad inició una serie de obras de repavimentación en distintas rutas.

Una de las obras más esperadas, fundamental para la localidad de Aluminé, es la repavimentación de la ruta provincial 46, ruta troncal del Corredor del Pehuén. El envejecimiento natural del pavimento, que cuenta con más de 20 años, y las extremas temperaturas bajo cero que se registraron durante el invierno, han provocado baches de gran envergadura que dificultan la transitabilidad y seguridad vial. Actualmente se está trabajando en el fresado de la carpeta existente, en un tramo discontinuo de 20 kilómetros entre los parajes Fortín Primero de Mayo (fin de pavimento) y Espinazo del Zorro. Según las previsiones de las autoridades viales, la próxima semana se estaría colocando la carpeta asfáltica. La obra tiene un plazo de ejecución de tres meses y se estipula que se intervendrán 40 kilómetros en total, con un presupuesto de 200 millones de pesos.

Asimismo, se avanza con la última etapa de la repavimentación de la ruta nacional 22 tramo Plottier-Neuquén. La obra, que comenzó el año pasado, finalizará en diciembre con la colocación del microaglomerado, que se está ejecutando en la actualidad. Previamente se ejecutaron tareas de fresado y bacheo, con la colocación del carpetín se habilitará todo el tramo. El compromiso asumido por la provincia es la repavimentación de la ruta para proceder al traspaso de jurisdicciones. La actual traza de la ruta nacional 22 se convertirá en una avenida urbana y la autovía de circunvalación ubicada en la zona de las bardas será cedida a la Nación para constituirse como ruta nacional 22.

Otras obras importantes de repavimentación previstas para esta temporada estival son la finalización del tramo kilómetro 30-Picún Leufú de la ruta provincial 17, que ya cuenta con un 50 por ciento de avance; 20 kilómetros de la ruta provincial 23, entre puente sobre el río Aluminé en Rahue y puente Ruca Choroi; y seis kilómetros de la ruta provincial 6, junto con la habilitación del badén en el Cañadón de los Loros.

Un perro callejero fue encontrado cuidando de 5 gatitos y se volvió viral

A través de su cuenta oficial de Facebook, la ONG dedicada al rescate de animales Pet And Wildlife Rescue compartió la foto de un perro callejero que fue encontrado en las frías calles de Ontario (Canadá) el pasado 16 de noviembre junto a cinco gatitos a los que les estaba dando calor con su cuerpo.

Tanto el perro como las cinco crías que quedaron bajo su cuidado fueron llevados al refugio de la organización.

No hizo falta más que una imagen para que esta tierna historia entre perros y gatos se vuelva viral: derritió corazones en varias partes del mundo y muchas personas se interesaron en adoptar a los animales abandonados.

En una actualización reciente a través de una nueva publicación, la ONG informó que los gatitos ya habían encontrado un hogar, pero que Serenity, el perro de aproximadamente dos años seguía en la búsqueda. Los cuidadores todavía le están buscando el lugar de destino más adecuado según su personalidad y planean esterilizarlo antes de enviarlo a su nuevo hogar.

En una actualización reciente a través de una nueva publicación, la ONG informó que los gatitos ya habían encontrado un hogar, pero que Serenity, el perro de aproximadamente dos años seguía en la búsqueda. Los cuidadores todavía le están buscando el lugar de destino más adecuado según su personalidad y planean esterilizarlo antes de enviarlo a su nuevo hogar.


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Desde ayer se registran explosiones en el volcán Nevados de Chillán

El complejo chileno está ubicado en cercanías al norte de Neuquén. Se mantiene el alerta naranja, que implica que una erupción probable se podría desarrollar en un periodo de días o semanas.

Desde ayer se registraron explosiones y sismos en el complejo volcánico Nevados de Chillán, según informó el Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin) de Chile. A pesar de esta actividad, se mantiene el alerta naranja, que implica que una erupción probable se podría desarrollar en un periodo de días o semanas.

La primera de estas explosiones se registró este lunes, a las 14.11. La segunda ocurrió esta madrugada, a las 2.22, y la tercera durante la mañana, a las 7.09. En este último caso, el volcán emanó una columna de gases de unos 500 metros. Además, la profundidad de los eventos sísmicos relacionados a dichas explosiones fue decreciendo de 2 kilómetros a 0,7.

El volcán chileno se encuentra en la Región de Ñuble , en el límite de las comunas de Coihueco y Pinto. En su base se encuentra Centro de Ski Termas de Chillán, y las localidades de Las Trancas, Recinto y Los Lleuques.

El macizo se ubicas en cercanías con el límite fronterizo. Del lado argentino se encuentran las localidades del norte neuquino: Varvarco, Manzano Amargo y Las Ovejas.

Desde el organismo de Protección Civil chileno informaron que se mantenía el alerta amarillo y recomendaron no acercarse al cráter activo, manteniendo una distancia mínima de 3 km por el suroeste (Valle Las Trancas – Termas de Chillán) y de 5 km por el este y noreste (San Fabián), manteniendo el alistamiento de los planes de emergencia en las zonas de potencial peligro.

Violencia de género Casi 9 de cada 10 mujeres sufrieron violencia laboral: la mitad no hizo denuncias

Son los datos que arroja una encuesta de Bumeran, en exclusiva para Entremujeres. El miedo a ser despedidas atenta contra las posibles acciones de las víctimas.

El 86% de más de mil mujeres dijo haber sufrido algún tipo de violencia en el ámbito laboral durante el último año, según una encuesta de Bumeran realizada on line en exclusiva para Entremujeres Clarín, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre). Acosos, amenazas y humillaciones se acumulan en la enorme mayoría de las experiencias vividas, mientras un 11% dijo haber vivido violencia sexual y un 5%, violencia física. Mientras los jefes aparecen como los principales perpetradores de la violencia, el miedo adquiere un protagonismo central: más de la mitad de las víctimas dijo no haber denunciado el hecho violento por miedo a perder el trabajo. En el relevamiento, además, las mujeres que sí expusieron el hecho de violencia (ya sea en recursos humanos, con sus compañeros o, incluso, con la persona que ejerció violencia) dijeron que ese relato tuvo consecuencias negativas: a más de la mitad la echaron del trabajo.

Estos datos tienen coincidencia con el último Informe Estadístico sobre Violencia Laboral (OAVL, primer semestre, 2019), el 63% de los casos son mujeres que denuncian situaciones de violencia o acoso en el lugar de trabajo. En su mayoría, el tipo de violencia que manifiestan es de tipo psicológica (85%), seguidos por la sexual (9%) y la física (6%) y por lo general los casos son producidos por un acosador varón.

https://youtu.be/vCox1M8Cssc

En términos de desigualdades, el 36% de las mujeres encuestadas aseguró experimentar en su trabajo desigualdad económica (brecha salarial de género, desigualdad salarial ante igual tarea, entre otros) y el 25%, violencia simbólica (estereotipos que reproducen desigualdad o discriminación). Además, un alto porcentaje de hombres e identidades no binarias mencionan, también, haber sufrido principalmente violencia psicológica. En todos los casos, el jefe directo y su superior son los más mencionados en relación al perpetrador de la violencia.

Casi 9 de cada 10 mujeres encuestadas sufrieron violencia en el trabajo. Foto: Shutterstock.

Casi 9 de cada 10 mujeres encuestadas sufrieron violencia en el trabajo. Foto: Shutterstock.

El accionar violento aún silencia a las mujeres

El 44% de las mujeres violentadas dijeron que hicieron algún tipo de acción luego de la situación violenta: casi cuatro de cada diez hablaron con la persona que ejerció violencia, tres de cada diez lo comentaron con su entorno de compañeros y otras tres de cada diez hicieron la denuncia en el departamento de recursos humanos de su empresa. Finalmente, un 3% hizo la denuncia en la policía.

Resulta preocupante que más de la mitad de las que se animaron y decidieron exponer el hecho violento cuentan que hubo consecuencias negativas a partir de su accionar: al 56% de ellas la echaron, al 34% la aislaron laboralmente y al 10% amenazaron con despedirla. Además, el 33% de las que compartieron lo vivido dijo que no hubo consecuencias (ni positivas ni negativas) y, finalmente, la menor proporción fue para las resoluciones positivas, con un 13% (apoyo de los compañeros, ámbito de mayor compañerismo y tratar el tema internamente a modo preventivo, se repartieron uniformemente las respuestas).

Lamentablemente, esta oscura realidad en la que mayormente se describe algún tipo de "castigo" por hablar reafirma el temor de aquellas otras mujeres que decidieron callarse y no hacer nada frente a la situación violenta, que son la mayoría: casi seis de cada diez mujeres (56%) que sufrieron algún tipo de violencia no hicieron ningún tipo de acción o denuncia, principalmente, por miedo a perder el trabajo (63%), a sufrir otro tipo de represalias (28%), a que no le creyeran (6%) y por temor al qué dirán (3%).

"Consideramos importante visibilizar y trabajar la problemática de género desde nuestras encuestas a usuarios y a partir de la difusión de informes. Los resultados demuestran que, a pesar de la lucha por eliminar las desigualdades de género, aún queda un gran camino por recorrer en esta tarea", afirma Lucía Benavente, responsable editorial de Bumeran.

Quebrar la lógica machista

Celebramos el empoderamiento femenino y el cambio de las lógicas machistas y patriarcales que sumían a las mujeres a la invisibilidad y a la sumisión y, con ello, que las temáticas y problemáticas de género hayan adquirido mayor visibilidad, pisando fuerte en las calles y marchas masivas, en las mochilas de las jóvenes, en la ampliación del vocabulario y el cuestionamiento del lenguaje, en los vínculos sororos que contagian fuerza. Pero, a la hora de la experiencia concreta en los trabajos, y más en un contexto de crisis, ¿se perciben cambios frente a estas situaciones? El 65% de todas las mujeres encuestadas asegura que no notó diferencias en el último tiempo y el 84% dijo que en su trabajo no se aborda esta temática. Los números son similares entre los hombres y las identidades no binarias.

Aunque representan una minoría, entre los encuestados que sí mencionan un abordaje de género en sus empresas, se destacan las alternativas de comunicación para hacer denuncias, las políticas y protocolos de actuación.

Las grandes empresas y corporaciones empiezan a contar con protocolos, y las especialistas coinciden en que la incorporación de este tipo de procedimientos formales y claros colabora a quebrar la lógica del silencio, que perjudica y aísla a la víctima. Cintia González Oviedo, psicóloga experta en diversidad y directora de la consultora Bridge The Gap, dice a Entremujeres Clarín que, "sin un marco institucional desde la empresa u organización, es muy difícil 'ir contra el sistema'. La oficina de recursos humanos debe tener una persona responsable para recibir estas denuncias, de manera anónima, y los procedimientos deben estar documentados y protocolizados".

"Esa es la gran trampa: la mujer no denuncia las situaciones de violencia en las familias porque tiene miedo de perder su situación familiar y, en el trabajo, se tiene miedo a perder el empleo", dice la abogada Cecilia Garau, directora de Protección e Igualdad Laboral, del Ministerio de Producción y Trabajo.

Cómo evitar la violencia de género en las organizaciones. Gentileza Grow.

Cómo evitar la violencia de género en las organizaciones. Gentileza Grow.

"Cuando la persona decide manifestar lo que padece se encuentra con factores inhibitorios tanto internos (emocionales) como externos (institucionales). Por eso, es importante comprender que, para quien está atravesando una situación de violencia, el develamiento es el último recurso, porque significa exponer su experiencia ante la organización", explica a Entremujeres Clarín la psicóloga Natalia López, especialista en violencia de la consultora Grow. "Las personas dudan de ellas mismas, de su trabajo, creen que algo han hecho, se sienten responsables. Cuando finalmente hablan, es porque todas las estrategias previas que implementaron para que la violencia cesara no funcionaron. Y, en ese momento de vulnerabilidad, la institución y el grupo de trabajo duda de su credibilidad, las estigmatiza, se la victimiza, se la re-victimiza. Pasan a ser 'quilomberas', se considera que algo quieren obtener. Y lo único que busca una persona que está en situación de maltrato laboral es ejercer su tarea en un espacio libre de violencia", expone López.

El panorama actual

Además de llamar a la línea 144, se puede realizar una consulta en la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL), a nivel nacional, y en las que se abrieron en varias jurisdicciones (como la que se abrió en la Ciudad de Buenos Aires el año pasado). "Las actuaciones de las oficinas son muy profesionales y hay muy buenas resoluciones, porque se aborda con equipos interdisciplinarios, sin embargo, la atención de los casos es a nivel formal -con personas trabajadoras inscriptas-", opina Garau.

Existe normativa sobre el tema y, específicamente, se describe la violencia laboral contra las mujeres en el artículo 6 de la ley 26.485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres (2009). Pero falta una aplicación más efectiva de esta norma.

En junio de 2019, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó un convenio (190) y una recomendación sobre violencia y acoso laboral con perspectiva de género. Considera que el acoso y la violencia atentan contra los derechos humanos, y constituyen una amenaza para la igualdad de oportunidades, que afectan de manera desproporcionada a las mujeres. Argentina inició su proceso de ratificación, y ya hay proyectos de ley en el Congreso. "Prevé que los estados miembros sancionen un marco legal adecuado en el que se prohíba la violencia, políticas públicas específicas para prevención y atención, y políticas en el lugar de trabajo (por ejemplo, protocolos internos en las organizaciones) y la generación de un entorno de 'tolerancia cero' frente a la violencia y el acoso. También amplía el ámbito de aplicación personal, a todos los sectores, formales o informales, en todos los ámbitos, también pasantes y postulantes. Incluye reconocer los efectos de la violencia doméstica en el trabajo. Presenta grandes desafíos y tareas para todos los actores del mundo del trabajo, y el desafío mayor que es que sea efectivo y se aplique", detalla Garau.

"Muchas mujeres deciden no revelar una situación de violencia por miedo a perder su fuente de ingresos. Por lo que estas medidas podrían evitar muchos casos de revictimización de quienes están atravesando una situación de violencia de género en el ámbito laboral y, así, fortalecer la autonomía económica de las mujeres", dice la abogada Kathrin Ecke, investigadora de Grow.

Micromachismos y otras desigualdades

Llamar al delivery, preparar el café o tomar notas en una reunión o comprar el regalo de cumpleaños de un compañero son lo que se llaman "tareas domésticas", están fuera del foco de la atención y aquellos que las realicen no recibirán felicitaciones ni obtendrán un ascenso. Sí, estas tareas suelen recaer, mayormente, en mujeres. Estas tareas, "feminizadas", son solo algunos de los micromachismos que empiezan a reconocerse, tras correr un velo cultural (patriarcal y machista) que ocultaba la desigualdad, y las ubicaba en el rol de secretarias, y a los hombres, en roles de jefe o coordinadores de reuniones. Desde hace unos años, estos comportamientos empezaron a tener nombre propio, dando origen a nuevas palabras -muchas aún son términos en inglés- que permiten identificar actitudes que antes no podían ni siquiera nombrarse y, por lo tanto, cuestionar.

En la encuesta que hizo Bumeran, 644 encuestadas mencionaron a las "womenial tasks" -dichas tareas administrativas o serviciales- como uno de los micromachismos más habituales en sus empresas, seguidas por el "hystereotyping" -estereotipos para negar pensar en una mujer como líder, mencionado en 573 casos-, "bropropiation" -cuando un varón toma crédito por la idea de una mujer, por 464 casos-, "el-ja-vu" -cuando un jefe es reemplazado por otro varón, seguido por otro varón y así sucesivamente, por 499 casos-, o "mansplaining" -explicar algo a una mujer de forma condescendiente, cuando ella no lo preguntó, en 429 casos-.

Fuente Clarin

Alperovich pidió licencia en el Senado, tras la denuncia de abuso de su sobrina

Tres días después de que una de sus sobrinas publicara una carta denunciándolo por abusos sexuales reiterados, el senador tucumano José Alperovich pedirá licencia a su banca en la Cámara alta mientras duren las investigaciones judiciales que están en marcha por esos episodios tanto en su provincia como en la Capital Federal.

Alperovich enviará el pedido de licencia al Senado entre la noche de este lunes y la mañana de este martes.

En el texto, al que accedió Clarín y que está dirigido a la presidenta del Senado, Gabriela Michetti, Alperovich dice: «A fin de dedicar mi esfuerzo y mi tiempo a desbaratar la infamia, aclarar la verdad, y reparar mi honor, le pido expresamente que me confiera licencia en mi honorable cargo».

Aunque el texto no lo informa, cerca del ex mandatario tucumano aclararon que la licencia será sin goce de sueldo y hasta que se «establezca la verdad» en la investigación judicial.

El texto tiene apenas dos puntos más.

En el primero sostiene: «En estos días, como es de público conocimiento, he sido víctima de denuncias promovidas en mi contra».

En el segundo, agrega: «La imputación es absolutamente falsa, lo cual demostraré, a la corta o a la larga, ante la Justicia».

En una carta la joven, sobrina segunda de Alperovich, denunciaba abusos sexuales reiterados cometidos por Alperovich, empresario y ex gobernador de Tucumán, en varias ocasiones y en sitios distintos.

«No escribo para convencer a nadie de nada. Estoy aquí contra la opresión del silencio y por la necesidad de recuperar mi vida, de sanar llamando a las cosas como son, sin suavizarlas ni teñirlas, poniéndole al monstruo nombre y apellido. Cuando no le ponés nombre, no existe», dijo la joven en la carta, y agregó: «El mío se llama José Jorge Alperovich, mi tío segundo y jefe, por quién fui violentada sexual, física y psicológicamente desde diciembre del 2017 hasta mayo de 2019 -prosigue-. Durante un año y medio sufrí violaciones a mi integridad física y sexual. El avasallamiento fue demoledor. Tanto que ni siquiera pude ponerlo en palabras. Él oscilaba libre y cómodamente en los tres escenarios ante los que me posicionaba: el familiar, el laboral y el del horror de la intimidad que me forzaba a vivir con él».

El senador se apuró a desmentir el contenido de las denuncias presentadas en un juzgado de Tucumán y otro de la Ciudad de Buenos Aires, y el domingo le dijo a Clarín que no pensaba dejar su banca. «No voy a tomarme licencia porque no hice nada; esto es una chantajeada».

Ese panorama empezó a cambiar cuando desde el propio peronismo comenzaron a reclamarle que se corra mientras duren las investigaciones. En ese sentido se expresaron Victoria Donda y Malena Galmarini, las dos mujeres que suenan para ocupar el futuro Ministerio de Igualdad y Derechos Humanos. También Felipe Solá, probable canciller del gobierno de Alberto Fernández; y la senadora Norma Durango, presidenta de la Banca de la Mujer del Senado, entre otros dirigentes peronistas que cuestionaron al senador Alperovich.Comenta esta noticia

Más de cinco mil neuquinas marcharon contra la violencia machista

Reclamaron la declaración de emergencia provincial.

Con pañuelos verdes, violetas, naranjas y rosas, más de cinco mil neuquinas salieron este lunes a las calles para reclamar que se apruebe la emergencia provincial en violencia de género y el gobierno destine más recursos para proteger a las mujeres. Fue la marcha más numerosa de un 25 de noviembre en Neuquén y triplicó la convocatoria del año pasado.

La movilización partió a las 18.30 del Monumento y pasó frente a dos de los tres poderes del Estado neuquino: la sede del Tribunal Superior de Justicia y la Casa de Gobierno. Allí, las columnas femeninas gritaron bien alto “ni una menos” ante las persianas cerradas.

Este año, la consigna unificada no sólo hizo alusión al maltrato que viven a diario las mujeres de la región, sino que también apuntó contra la violencia institucional en Bolivia y el derecho a vivir libremente la sexualidad. La bandera que encabezaba la marcha resumía ese posicionamiento con tres premisas: “Ni golpes de Estado. Ni golpes a las mujeres. Ni golpes a las diversidades”.

También hubo pancartas en repudio a las agresiones sexuales contra mujeres manifestantes en Chile y varias jóvenes llevaban parches en sus ojos, para recordar a las decenas de mutilados del otro lado de la cordillera.

Otro reclamo central de la movilización fue la exigencia de que se declare la emergencia en violencia de género en Neuquén. Hay un proyecto en debate en la Legislatura que no logra avanzar porque no tiene el aval del oficialismo.

Ruth Zurbriggen, de la colectiva La Revuelta, remarcó que “el femicidio no da tregua” pese a las numerosas marchas en todo el país y señaló que se necesita con urgencia “que el Estado destine presupuesto para colaborar más fuertemente en la erradicación de la violencia, porque los programas de asistencias a las víctimas no dan respuesta a los problemas económicos y tampoco hay una ofensiva con presupuesto para la ley de Educación Sexual Integral”.

Omar Novoa

Recordó que, en la mayoría de los femicidios, “siguen siendo los varones que dicen querer los que matan” y tanto la Policía como la Justicia ponen el ojo en las víctimas, no en sus victimarios. “Se hacen rondines sobre la mujer que denuncia, que termina presa y encerrada, y no se controla a los varones denunciados”, objetó.

Cecilia Maletti, concejal de Libres del Sur e integrante de Mumalá, indicó que también el Municipio se tiene que involucrar en la erradicación de la violencia de género. Contó que, hasta ahora, “casi todas las ordenanzas en este sentido fueron desmanteladas o no se reglamentaron, como los refugios para víctimas o el 0800 MUJER”.

La masiva marcha transcurrió sin sobresaltos y dejó la vara muy alta para el año que viene. Por la fuerte convocatoria y porque las miles de mujeres que participaron se fueron con la expectativa de que esta vez el reclamo tiene que haber sido escuchado.

Advierten que lo de Kubatov fue “persecución política”

La referente de la agrupación feminista La Revuelta, Ruth Zurbriggen, indicó ayer que el rechazo en la Legislatura del pliego de Nadia Kubatov, abogada vinculada a esta organización, fue una “persecución política” por “temor” a que una defensora oficial pueda inmiscuirse en prácticas machistas arraigadas en la Justicia neuquina.

“Rechazan pliegos de una defensora oficial que se presenta para ese cargo por feminista; no están comprendiendo lo que trae el feminismo”, cuestionó.

Recordó que Kubatov es asesora legal del servicio Socorro Violeta y representó a dos denunciantes en la causa de abuso contra el ginecólogo Guillermo Focaccia. Agregó que los diputados del oficialismo le frenaron el pliego por ese vínculo con la militancia feminista y consideró que su accionar “es vergonzoso, porque es persecución política, es discriminación y es temor también a que las feministas socaven los paradigmas tan patriarcales que están encarnados en la Justicia y fundamentalmente en la Justicia penal”.

Omar Novoa

Primer gobernador en un curso sobre violencia de género

El gobernador Omar Gutiérrez y los funcionarios de más alto rango de su gabinete participaron de un taller sobre violencia de género, que organizó la Subsecretaría de las Mujeres. La charla fue la primera de una serie de capacitaciones que se dictarán en la provincia en cumplimiento de la Ley Micaela.

Se hizo en el auditorio de la Gobernación, ante medio centenar de ministros, secretarios y subsecretarios del poder Ejecutivo. Gutiérrez se convirtió en el primer gobernador del país en asistir a una capacitación presencial sobre género.

Instó a los diputados y funcionarios judiciales a sumarse a esta iniciativa. Remarcó que persisten “interrogantes” entre los varones sobre lo que significa la violencia machista y se necesita “redefinir qué se entiende por violencia de género, dónde termina y dónde empieza, porque quizás tenemos distintos conceptos”. Agregó que se dan malentendidos, como cuando se considera que un femicidio es un homicidio más, desvinculado del entorno social en el que se produce. Patricia Maistegui, subsecretaria de las Mujeres, remarcó que el inicio de estos talleres es “un hecho histórico” para Neuquén y recordó que, en las últimas dos décadas, hubo 68 femicidios en la provincia por la violencia patriarcal.

La historia de Abril

El domingo, a las 21, se estrenó la película Gotas de lluvia, de la directora Susana Nieri, en el Museo Nacional de Bellas Artes.

La obra cuenta la historia de Abril, militante feminista e hija de Ivana Rosales. Su mamá, hoy fallecida, sobrevivió a un brutal intento de femicidio, fue revictimizada por la Justicia y se convirtió en referente de la lucha contra la violencia de género en la región.

Por:
Ana Laura Calducci LMN

Municipales cortaron la Ruta 40 en Junín de los Andes por el bono navideño

Los trabajadores municipales de Junín de los Andes cortaron la Ruta 40, sobre el puente Curruhue, por diferentes reclamos laborales. Medios locales indicaron que la protesta comenzó a las 7 de esta mañana y no se informó el horario en el que finalizará.

Entre los reclamos se hace sentir la llegada de fin de año porque uno de los pedidos es el bono navideño. Además, exigen aumento salarial y medidas que le pongan fin a la precarización laboral en la que denuncian trabajar.

Desde la radio local FM Cordillerana explicaron que la medida de fuerza es realizada por los trabajadores del área de ordenanza y que surgió luego de la negativa del intendente, Carlos Corazini, de acceder a sus demandas.

Fuente RN

“Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”: ¿Por qué se celebra hoy?

Se conmemora internacionalmente de manera anual, desde 1981, el 25 de noviembre como el Día de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer a raíz de un macabro hecho que ocurrió en 1960 en República Dominicana.

En aquel año, las hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal, activistas políticas, fueron asesinadas brutalmente por orden del dictador Rafael Leónidas Trujillo, quien gobernó durante 30 años.

En 1981 en el primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, que se desarrolló en Bogotá, Colombia, se decidió rememorar aquel hecho y establecer el 25 de noviembre como el Día contra la No Violencia de Género. En 1999, la Asamblea General de las Naciones Unidas designó esa fecha como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Día Internacional por la eliminación de la Violencia contra la Mujer: Campaña de la ONU 

https://youtu.be/dA0IMvPTJ0Q