Mes: abril 2019

A partir de este mes el servicio doméstico deberá percibir un incremento adicional. Es por el convenio cerrado en 2018, que preveía una revisión por la inflación.

El viernes pasado, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que depende del Ministerio de Producción y Trabajo, y los representantes gremiales paritarios del sector acordaron una recomposición salarial adicional del 15% a partir de abril.

La secretaría de Trabajo informó en un comunicado que la mejora del 15% de los haberes del personal doméstico se produjo en el contexto de la revisión del acuerdo paritario 2018, que determinó un alza del 25%.

En agosto del año pasado, se acordó el aumento del 25% entre julio de 2018 y marzo de 2019. De ese monto, se pagó un retroactivo de 18% a julio y un 5% en septiembre. Luego, en enero, los trabajadores cobraron otro 5% y otro 3% en marzo.

Ese último incremento venía con una cláusula de revisión de acuerdo con el costo de vida y la inflación, que superó ampliamente la cifra pautada a mitad de año pasado.

El acuerdo fue firmado con la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPAC), el Sindicato de Trabajadores del Hogar de la Capital Federal y la provincia de Buenos Aires (Sitrah), la Unión de Trabajadores Domésticos y Afines, la Asociación de Trabajadores Auxiliares de Casas Particulares, el Sindicato del Personal de Casas de Familia (Sinpecaf), el Sindicato del Personal de Servicio Doméstico (Sipesedo), la Asociación Civil pro Sindicato Amas de Casa y la Asociación Civil Empleadores de Trabajadores del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

La Comisión Nacional de Trabajo, creada por la Ley 26.844, determina los aumentos salariales y regula las condiciones laborales de los trabajadores que cumplen tareas de limpieza, mantenimiento y actividades del hogar; asiste de forma personal a familiares y se hace cargo del cuidado no terapéutico de enfermos o personas con discapacidad.

Qué actividades incluye:

Las tareas desempeñadas como: mucamas, niñeras, cocineras/os, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas.

A su vez, existen distintas clases, según la cantidad de horas de trabajo semanales:

• Clase I: 4 horas 4 veces por semana para un mismo empleador.
• Clase II: 16 horas semanales o más para uno o más empleadores.
• Clase III: más de 6 horas semanales.

Además, cada empleador debe registrar a su personal doméstico ante la AFIP e informar cada vez que se produzca un cambio, por ejemplo, renuncia o despido. Si una persona trabaja en varias casas, cada empleador deberá registrarla y pagar los aportes y contribuciones en función de las horas que corresponda.

A su vez, para tener derecho a una jubilación, las contribuciones al sistema jubilatorio tienen que ser iguales o mayores a la cuota establecida para la categoría de 16 horas semanales o más. Si fueran menores, el trabajador podrá pagar la diferencia.

Para chequear el registro y aportes como trabajador doméstico, se puede ingresar a Mi Anses > Consultas > Historia laboral con la clave de seguridad social.

Son seis y cumplían funciones en los talleres de mantenimiento. Durante la semana se turnaban y solo uno iba a trabajar. Los sábados y domingos, cuando se pagan horas extras, asistían todos

Aerolíneas Argentinas echó a seis empleados luego de descubrir una maniobra ilícita que llevaban a cabo y consistía en falsificar su ingreso durante varios días a la semana por medio de un dispositivo de dedos de silicona con el que registraban su asistencia al lugar de trabajo.

"En la semana solo uno de ellos iba a trabajar, el resto no. En cambio los fines de semana, cuando se pagan horas extras, iban a trabajar todos", resumieron a Infobae desde la empresa.

Los desvinculados, entre ellos un delegado gremial, cumplían funciones en los talleres de mantenimiento. Todos trabajaban en el turno mañana y su horario de entrada era a las 6.

Tanto para el personal de taller como para el de administración el ingreso a las instalaciones es el mismo: asentar en el sistema el número de legajo -de cinco cifras- , e identificar la presencia mediante las huellas dactilares.

La operatoria de los cesanteados era la siguiente: se turnaban para que solo uno de los seis acudiera al trabajo. Este llevaba consigo artefactos de silicona de color blanco, que tenían impresos las huellas de los otros cinco y con los que burlaban el control de acceso biométrico.

Para concretar el fraude sin ser descubierto por otros empleados, iban más temprano de lo que les correspondían. Entraban entre las 4 y las 5 de la mañana y así evitaban cruzarse con el resto del personal en el cambio de turno.

Esta modalidad la seguían de lunes a viernes. Los sábados y domingos, por el contrario, todos concurrían al trabajo, ya que en estos días cada hora laboral se abona como extra.

Tras una investigación interna de la Policía de Seguridad Aeroportuaria, el engaño quedó en evidencia en las filmaciones de las cámaras de seguridad. "Los despidieron con causa, ya no pueden entrar a la empresa", confirmaron fuentes de Aerolíneas Argentinas. Y agregaron: "Lo que no se pudo hacer es secuestrar estos dispositivos que usaban".

Desde la aerolínea indicaron además que a principios de este año se produjo un caso similar en el que fueron desvinculadas una decena de personas que eran beneficiarias de un adicional salarial que luego era borrado del sistema de pagos. En este caso, la gente que cobraba ese plus monetario le devolvía parte del dinero en efectivo a quien encabezaba la operación fraudulenta, también un delegado gremial. INFOBAE

Será del 3% y se pagará en mayo. También habrá un bono de $2.000 y una actualización del "presentismo" del 15%. 

La conducción nacional de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) que lidera Andrés Rodríguez acordó este lunes con las autoridades gubernamentales el pago de una suma fija de 2 mil pesos, que se abonará con los salarios de este mes, otro 3 por ciento de mejora para mayo y una actualización del 13 por ciento en concepto del ítem “presentismo“, informaron hoy los voceros de prensa de la organización sindical.

Rodríguez, también secretario adjunto de la CGT, indicó en un comunicado de prensa que de esa forma el gremio clausuró la negociación convencional paritaria de 2018.

“El acuerdo se produjo en el contexto de la difícil situación económica por la que atraviesan los argentinos, por lo que la UPCN decidió acortar e intensificar los plazos de la negociación paritaria para lograr una revisión, cada vez más acotada, de la realidad salarial y el incesante deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores”, puntualizó.

El secretario de Prensa del sindicato, Lucas Denna, expresó también que el gremio multiplicará “los esfuerzos, sobre la base del diálogo y la negociación, para alcanzar una rápida recomposición de los haberes de los estatales en la paritaria de 2019“.

El acuerdo estipuló que el 3 por ciento a percibir en mayo próximo se obtuvo sobre la base de cálculo a junio de 2018, que el 13 por ciento de mejora por “presentismo” corresponde al último cuatrimestre del año y que también se incorporó a ese último ítem “la licencia por violencia de género”, según un comunicado oficial del área de Prensa.

“El gremio es consciente de la pérdida del valor de los salarios de los estatales a partir de una creciente inflación y de un gobierno incapaz e ineficiente, que poco o nada realiza para contenerla“, señalaron otras fuentes gremiales, las que agregaron que la UPCN reivindica, como siempre, “los espacios de negociación, que permitirán recuperar lo perdido hasta hoy cuando mejores circunstancias y mejores gobiernos lo permitan”.

RN