Un sujeto fue demorado in fraganti este pasado jueves al mediodía en el centro de Neuquén, luego de que robara dinero del interior de un vehículo. La rápida intervención de personal policial del Departamento Seguridad Metropolitana, permitió no solo aprehender al malviviente sino también recuperar lo sustraído. 

Minutos antes de las 13, efectivos de la División Operativa del De.Mo.Se. que realizaban tareas de prevención en la zona comercial, tomaron conocimiento a través del Comando de Operaciones Policiales, sobre un presunto robo en proceso, en la intersección de las calles Independencia y Córdoba.

Inmediatamente, con el apoyo de patrulleros y bicipolicías de la División Motorizada, el personal policial inició un operativo tendiente a dar con un sujeto, que según habían podido determinar, había sustraído una importante suma de dinero del interior de una camioneta, luego de dañar uno de sus cristales.

En base a la descripción física de algunos testigos, los efectivos lograron dar con el sospechoso, quien a pesar de oponer resistencia, fue aprehendido en una estación de servicio ubicada en la intersección de las calles Perticone y Bahía Blanca, gracias a la colaboración de personal del Departamento Seguridad Metropolitana que se plegó al procedimiento.

Además de demorar al maleante, los uniformados pudieron recuperar el dinero sustraído, más de 160 mil pesos en efectivo que el sujeto transportaba en el interior de una bolsa.

El demorado, un joven de 27 años con antecedentes, fue trasladado a Comisaría Segunda y puesto a disposición de la Justicia.

Desde hasta la primera semana de marzo el ministerio de Deportes abrió el registro para aspirantes al programa. El monto total para el programa de becas asciende este año a los 15 millones de pesos.

Desde hasta la primera semana de marzo el ministerio de Deportes abrió el registro de inscripciones para los aspirantes al programa de becas para deportistas de alto y mediano rendimiento 2023.

El director general de Rendimiento Deportivo, Fabián Cavallin, destacó la puesta en marcha de este programa que incluye a “deportistas convencionales y con discapacidad”. Recordó además que, para dar inicio al trámite, es “necesario contar con el aval de su respectiva federación y a la vez integrar una preselección o selección nacional con posibilidades de participar en competencias internacionales oficiales como los campeonatos sudamericanos, panamericanos o competencia del calendario mundial u olímpicas”.

Cavallin agradeció las gestiones llevadas adelante por las autoridades del ministerio de Deportes quienes –dijo- “consensuaron y confirmaron los montos para este año, lo que significa un aumento considerable para este programa de becas, llevando el importe a 15 millones de pesos”.

El funcionario provincial también aseveró que “vamos a trabajar fuertemente con las federaciones, a quienes agradecemos siempre la colaboración porque representan el canal de comunicación que tenemos para implementar este programa”. Al mismo tiempo, aclaró que “la presentación de la documentación no implica que el solicitante es un beneficiario inmediato a la beca si no un aspirante a obtenerla”.

Requisitos
A las habituales solicitudes de aval de las federaciones y documentación personal se le sumará el pedido a cada deportista de una constancia de curso de la Ley Micaela de Género y Deporte; también una certificación de antecedentes penales nacionales y provinciales y -para aquellos mayores de 18 años- una presentación de deudor no alimentario.

Otra de las novedades del programa y dentro de la línea del Comité Olímpico Internacional, es que se realizarán capacitaciones para que los chicos y las chicas empiecen a familiarizarse con los controles antidoping y con el conocimiento de las sustancias prohibidas, buscando fortalecer el deporte saludable y el Juego Limpio.

Asimismo, se deberá adjuntar un currículum que incluya antecedentes deportivos con el detalle de todas las actuaciones deportivas provinciales, nacionales e internacionales hasta dos años anteriores a la presentación del formulario de inscripción inclusive.

Entre otros requisitos de importancia, la documentación exigida incluye fotocopia de DNI con domicilio actualizado del o la solicitante. En caso de ser menor de edad, domicilio actualizado de los padres, tutores o bien personal encargados del menor.

De igual manera la tramitación del beneficio deberá incluir constancia del CBU digital (en caso de menores, el mismo deberá ser del padre, madre, tutor o encargado que firma el formulario), más los certificados de apto físico actualizado y de antecedentes, entre los principales requerimientos.

Por último, Cavallin aclaró que este año “no se recibirá más documentación en papel, el año pasado fue el último año que hicimos una excepción respecto al trámite. Ahora solicitamos que todo venga digitalizado y en formato PDF”, concluyó.

El correo electrónico para cargar los datos de los aspirantes es deportesbecas@neuquen.gov.ar

Se trata de 14.400 dosis de la vacuna Pfizer Bivariante que serán distribuidas a todas las Zonas Sanitarias.

La Provincia del Neuquén recibió 14.400 dosis de la vacuna Pfizer Bivariante para continuar dando respuesta a la pandemia. Esta vacuna se sumará a la estrategia provincial de vacunación contra COVID-19, autorizada para su uso en la población mayor a 12 años. Tal como su nombre lo indica, la misma contiene dos variantes, la original de Wuhan (también llamada ancestral)  y Ómicron original y su sublinaje.

“Esto es una gran noticia porque estamos incorporando una nueva vacuna a la estrategia de vacunación COVID-19 para seguir cuidando a los neuquinos y neuquinas. Todas las vacunas contra COVID-19 han demostrado ser seguras y efectivas para dar protección ante internaciones, complicaciones y muertes frente a las variantes circulantes. Por eso siempre decimos que la mejor vacuna es la que está disponible”, afirmó la ministra de Salud, Andrea Peve, y anunció que, a partir de mañana, a medida que se vayan distribuyendo, se podrán comenzar a aplicar las primeras vacunas bivariantes en la Provincia.

De acuerdo a los lineamientos de Nación, dichas dosis se aplicarán como refuerzos a las personas mayores de 12 años que hayan pasado 120 días o más desde su última dosis. Es importante aclarar que durante un tiempo coexistirán en los vacunatorios los dos tipos de dosis con las cuenta la provincia (monovalentes y bivalentes o bivariantes), por lo que se administrará la vacuna que se encuentre disponible.

Cabe recordar que, en la Provincia, todas las personas a partir de los 6 meses de edad pueden acercarse a los dispositivos, centros de salud u hospitales para iniciar o completar su esquema contra COVID-19, así como aplicarse los refuerzos correspondientes. En todos los casos se debe respetar un intervalo mínimo de 4 meses desde la aplicación de la última dosis. Ante cualquier duda, los neuquinos y neuquinas pueden acercarse y consultar a los equipos de Salud.

La evidencia científica ha demostrado que la estrategia de aplicación de refuerzos es fundamental para mantener los niveles de anticuerpos y su efectividad en el tiempo, sobre todo en términos de evitar internaciones, complicaciones y muertes por la enfermedad. Por este motivo, se enfatiza además la importancia de reforzar la protección en las personas mayores de 50 años y otros grupos etarios con condiciones de riesgo.

Se adquirieron más de 200 vehículos, uniformes, elementos de seguridad. La inversión también fue destinada al mantenimiento de bienes. 

La secretaría de Seguridad difundió un informe sobre las inversiones realizadas en materiales y equipamiento destinado a la Policía del Neuquén durante 2022. Entre la compra de vehículos y de equipamiento específico para llevar a cabo las funciones de esa entidad, el Gobierno provincial realizó inversiones por 1.525.840.000 pesos.

Siguiendo los lineamientos establecidos en el Plan Quinquenal del Gobierno de la Provincia de Neuquén 2019-2023, durante 2022 se hizo hincapié en la renovación de la flota vehicular.

En tal sentido, el Banco Provincia del Neuquén facilitó la compra de 110 vehículos (60 autos y 50 camionetas) por un monto de 500 millones de pesos a través del sistema leasing. Con un fondo de 131.837.578 pesos se adquirieron dos vehículos tipo Minibus, diez vehículos tipo sedán, 30 motocicletas (con sus respectivos elementos de seguridad) y 50 bicicletas; mientras que se destinaron 358.881.231 pesos para tareas de mantenimiento de la flota vehicular. La suma total ascendió a 990.718.810 pesos.

Por otro lado, se realizaron compras de calzado, calzado tipo social y uniformes femeninos y masculinos con una inversión de 215.679.690 pesos que, sumados a los 19.675.489 pesos utilizados para la adquisición de uniformes para el personal penitenciario, completan un total de 235.355.179 pesos.

En cuanto al equipamiento y los elementos de seguridad necesarios para distintas funciones y tareas, la inversión total fue de 299.766.542 pesos. En equipos de radio se invirtieron 42, 6 millones de pesos; en equipos estructurales y elementos de seguridad (49 unidades) para Bomberos, 18, 6 millones de pesos; 116, 8 millones de pesos destinados a la compra de chalecos antibala masculinos y femeninos (1.000 unidades); 24, 4 millones de pesos para equipamiento informático; 57, 7 millones de pesos para la adquisición de 350 armas calibre 9 x 19mm ; 2, 5 millones de pesos  para 320 esposas; 6, 6 millones de pesos en barrales lumínicos (70 unidades); 14 millones de pesos para nuevo mobiliario; 5, 4 millones de pesos para la compra de 2 drones; 6, 3 millones de pesos para artefactos varios; y 4, 5 millones de pesos para escuadras de carpintería.

La empresa Tenaris despidió a ocho empleados acusados de hacer prácticas sexuales como rito de iniciación con los ingresantes. Los trabajadores bloquearon el acceso de los camiones con sus familias para recuperar sus puestos.

A partir de una protesta en los portones de la sede de la petrolera Tenaris, en Senillosa, por parte de ocho empleados que exigían la recuperación de sus puestos de trabajo, se destapó una investigación de la Justicia neuquina por la reiteración de abusos sexuales en una especie de rito de iniciación hacia los ingresantes a la compañía. Por una denuncia de abuso sexual de un trabajador, se inició una investigación interna en la firma que refuerza la hipótesis de que se trataba de una práctica habitual.

El problema salió a la luz este martes, cuando un grupo de ocho trabajadores con sus parejas e hijos pequeños se instalaron en la sede de Senillosa de la empresa Tenaris y bloquearon el acceso de los camiones. Alejandro Celi, uno de los empleados despedidos, aclaró que no les permitieron ingresar a su lugar de trabajo luego de una notificación verbal del área de Recursos Humanos de que habían sido despedidos sin causa, por lo que iniciaron el bloqueo para exigir la recuperación de su trabajo.

"Supuestamente fue con causa pero nos querían hacer firmar una hoja en Recursos Humanos para hacernos responsables y no la quisimos firmar, me dijeron que nos iban a llegar a nuestros domicilios, pero no nos llegó nada. Solo firmaron dos personas, que se hacían responsables del altercado", explicó en diálogo con LU5, y agregó que el Sindicato de Petroleros Privados no se acercó a los portones de la compañía, aunque sí les ofreció la posibilidad de darles asesoramiento jurídico.

Celi consideró que esa notificación verbal no tenía validez, por lo que se decidieron a hacer la protesta. Según explicó, el despido no estaba justificado, sino que se dio porque "un muchacho nuevo se sintió maltratado, lo elevó al supervisor y se inició una investigación interna. Como no llegaron a nada, despidieron a todo el turno que estaba ese día".

Sin embargo, a partir de la protesta, desde la Justicia neuquina se informó que ya se ordenó el desalojo de los manifestantes y que los despidos se dan en el marco de una investigación que realiza el Ministerio Público Fiscal por una denuncia de abuso sexual en lo que parece ser una ceremonia de iniciación para los empleados que recién entraban a Tenaris.

"Es importante destacar que el área Legales de la empresa es quien acompaña al empleado a hacer la denuncia, toman conocimiento de que en varias situaciones un grupo de empleados de la empresa Tenaris había abusado sexualmente de él en detalles que no vamos a adelantar, era una práctica que tenían naturalizada en la empresa, que denominaban el cumpleaños, que era un rito con los nuevos que ingresaban y este empleado se animó a denunciar", explicó el Fiscal Jefe, Maximiliano Breide Obeid.

Aunque la denuncia ocurrió hace un mes y medio atrás, el letrado aclaró que la práctica ya era habitual entre los trabajadores. Cuando inició la investigación interna, se tomaron declaraciones de otros empleados que aseguraron haber sufrido los mismos abusos, mientras que otros los naturalizaron como un ritual dentro de la compañía. "Lo tomaban como una ceremonia de una unidad penitenciara, lamentablemente uno está acostumbrado a a ver esas prácticas en las unidades penitenciarias y verlo en una empresa privada es chocante", dijo.

Breide Obeid destacó el rol de la empresa, que "automáticamente tomó cartas en el asunto, se entrevistó conmigo enseguida, nos aportó las videofilmaciones que mostraban minutos antes y después en los lugares donde había denunciado la víctima que esto había sucedido, hizo una investigación interna donde tomó declaraciones internas y aportó todo el material para que pudiéramos hacer nuestro trabajo".

El fiscal aseguró que se tomó contacto con la víctima y se realizaron los estudios médicos de rigor que comprobaron el abuso. Mientras avanza la investigación para determinar responsabilidades, desde la firma se decidió desvincular a todos los empleados del turno, aunque no está comprobado que todos hayan realizado este abuso que fue denunciado en particular.

"Son varias personas que participaron del abuso porque era rito de iniciación, se había producido antes con otros empleados, algunos decidieron callar y otros decidieron contar en la investigación interna que contaron que también les había ocurrido a ellos", afirmó Breide Obeid, y aclaró que todavía no se puede determinar que sean específicamente ocho. Sin embargo, agregó que la decisión de la empresa -que evaluó como acertada- fue despedir con causa a todo el equipo, ya que se estima que podrían haber sido cómplices del hecho.

El Fiscal Jefe afirmó que su par, Pablo Vignaroli, trabaja por separado en otra denuncia por el bloqueo a la compañía. Ya está ordenado el desalojo porque se considera que los trabajadores fueron notificados de su desvinculación. "Perder el trabajo no es grato para nadie pero frente a los motivos hubiera sido mejor que tomaran otra actitud", dijo sobre las protestas.

Foto de archivo. El edificio de la compañía Tenaris en Río de Janeiro, Brasil. 7 de junio de 2016. REUTERS/Pilar Olivares.

Agregó que la víctima que hizo la denuncia fue atendida por la Fiscalía y agregó que "fue asistida y muy contenida por la misma empresa, por eso destaco la actividad de la empresa. Cuando suceden estas cosas las esconden debajo de la alfombra, y esto podría haber pasado perfectamente pero la empresa lo saca a la luz y protege a la víctima, y despide a los empleados. Valoramos este tipo de actitudes", señaló.

Por ahora, la Justicia avanza para llegar a la formulación de cargos por delito sexual, mientras que otra acción paralela busca resolver el conflicto laboral que afecta el ingreso de camiones a la planta, en su sede de Senillosa. La empresa petrolera, que pertenece al grupo Techint, tiene otra sede en el Parque Industrial de Neuquén.

Por su parte, el referente de los trabajadores dijo que la investigación había comenzado por "un altercado" entre un trabajador y un ingresante a la compañía, aunque no pudo precisar de qué tipo de conflicto se generó. Señaló que no llegó a ser un forcejeo ni un tipo de contacto físico, sino que el nuevo empleado se había sentido maltratado. Breide Obeid optó por no dar detalles sobre el abuso, al que llamaba "el cumpleaños", pero aclaró que era similar a las prácticas de las cárceles.